転職が全然上手くいかない。
今のやり方で合っているのかなー。
転職活動していて、なかなか上手く進まないと悩みますよね。
しかも、書類選考すら通らないと自信なくしませんか。
僕も、転職活動していて、書類選考が通らない時は悩みました。
『自分のやり方で本当に合っているのか。』って何度も自信をなくしそうな事がありましたね。
そのため、自分を客観的に見てくれるアドバイスをくれる転職エージェントに何度か相談しました。
相談してみて、自分では気づけない点や自己PRの仕方を学べたので本当に良かったと思っています。
そこで、今回は僕がお世話になった現役で活躍している転職エージェントの方に取材をして聞いてきました。
転職で上手くいかない20代後半から30代の方に向けて失敗する傾向を学べる記事です。
それでは早速いきましょう。
株式会社エイド 久野勇樹
2007年4月株式会社フロンティアインターナショナルに入社。入社3ヵ月で目標達成でMVPを受賞し、翌年には最年少管理職に就任。
その後、役員から紹介を受け、2009年株式会社マニフェストで派遣事業を立ち上げ、年商3億円達成。
転職支援を目的に2018年株式会社エイドを立ち上げ。現在は長期キャリア形成のためITエンジニアの育成支援を行っている。これまでの転職相談人数は500人以上、多くの転職支援に成功している。
プロフィール 転職エージェントになるまでの経歴
久野さん、本日はよろしくお願いします。
こちらこそよろしくお願いします。
ーーーーー簡単になんですが、経歴を教えて下さい。
音楽の専門学校卒業後、バンドの活動するためにバイトをいくつかやるが、続かずでした。
そんな中、仕事先の先輩から紹介を受け、フロンティアインターナショナルに入社しました。
仕事内容はコミュファ光を量販店で売るという仕事なんですが、
仕事が楽してのめり込んた結果、3か月で目標達成して【目標達成率でMVPを受賞】しましたね。
すごいですね。なんかコツとかあったんですか。
営業って自分の商品が好きになれるかですね。
すごい 良い商品なので単純にいろんな人に知ってもらいたいからもありますね。
後は、好きな商品だったので調べものだったり、資料作ったりするのは苦ではなかったから。
そうなんですね。
今、プロフィールを見ているんですが、フロンティア以降に役職がついていたりしているのですが。なぜ、そんなすごい実績を作れるんですか。
僕が大事にしているのはチャレンジ、座右の銘は不撓不屈なんですよ。
不撓不屈って強い精神で困難に立ち向かうさまなんですね。
みんなほとんどそうなんですけど、やってみてダメだとダメな理由を探して正当化している人が多いです。
失敗して死ぬ訳ではないのにもったいないと思ってしまいますね。
ーーーーーその後、2018年に東京支社を立ち上げて派遣事業で年商3億円を作って、後に独立をされてるんですが、独立しようと思ったきっかけはなんですか。
いろいろやって、組織向いてないのかぁって思いまして（笑）
ただ、転職しようと思っていても、転職できない人っているんですね。
キャリアをほとんど積んでいない人たちを支援できるサービスってできないかなぁと。
考えた時になんとかしてあげたいっていう思いが デカかかったですね。
後は感銘を受けた言葉がありまして、
仕事先であった経営者の方から『大義なきビジネスには成功なし』これも非常に影響を受けました。
だから、ほとんど経験のないキャリア（セカンドキャリア）の方って言ってしまうと社会ではあまり必要とされない人たちなんですね。
今でもセカンドキャリアの方を紹介してもやはりマッチングがしづらい。
なので、セカンドキャリアの方が活躍できるサービスを作っていくことが社会に役立てるし、
できないと思われている先入観をセカンドキャリアができるという先入観に持っていくことを今はやっていきたいです。
すごいスケールがでかい目標ですね。
先ほど紹介のあった『大義なきビジネスには成功なし』から来てると思いますが、改めて素敵な言葉ですよねー。
現役の転職エージェントに聞く転職に失敗する人の特徴
ーーーーーここから本題なんですが、僕も含めて色んな求職者が知りたがっている失敗する求職者の特徴ってあれば教えてもらえますか。
キャリアアップのために転職している方って多いですよね。
成長意欲って素晴らしいことなんですけど、目的がキャリアアップだと意気込みが伝わりづらいんですよね。
ライフワークバランスだったり、給与をよくしたいっていう理由で転職しますが、
採用担当者には響きづらいんですね。なので、転職したい明確な理由がある求職者の方が成功されてます。
確かに、とりあえず今の環境変えたいとか給与上がりたいっていう理由で転職したい方はおおいですよね。
現職中にやった方が成功しやすい
ーーーーー最後に求職者に向けて一言あればお願いします。
やっぱり、キャリアアップから入って、転職すれば解決できると思ってしまう方がいるんですが、
実際はどこの職場 行っても大きくは変わらないです。
また、今の仕事を辞めてから仕事を探す人もいますが、
かなりリスクが高いので現職中に転職は成功された方がいいと思います。
エージェントってほとんどの企業がお金で動いているんですが、
エージェントは本来、転職の相談にきた人をきっぱり「今は転職しない方が良い！」って断ることも必要だと思うんです。
その人のキャリアだけでなく人生を豊かにするために、本当に求職者にためになる選択の背中を押してあげることが必要だと強く思います。
求職者の皆さんには本当に求職者のために動いてくれるエージェントに出会って欲しいなと思います。
本当にいろんなエージェントいますし、真摯に答えてくれるエージェントが少ないですが、求職者に向き合ってくれるエージェントも中にはいますので。
もっと増えることを願っています。
現役の転職エージェント久野さんに転職相談をしてみたい方は下記のHPに問い合わせして下さい。
まとめ
転職エージェントは僕も利用したことありますが、非常に当たり、外れが大きいです。
すごい評判がいい会社でも、人が合わないということもあるので。非常に難しい。
ただ、相性が良い人を見つけると心強いですね。分かりやすく言うと最強の武器を手に入れた感覚ですね。
とは言っても、転職は難しいイメージはまだあると思いますが、ずっと会社に居続けるのも不安です。
なぜなら、会社の売り上げが悪いと、40歳以上は解雇されやすい。だから、転職活動をして自分の市場を知るのは非常に大事です。
人によってはヘッドハンティングされる場合もありますからね。
何もしないで会社員生活を送るのは難しい時代にはなってきてます。
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